加拿大法律常识 - 工作场所中的的人权

工作场所的人权是加拿大的一个重要问题，加拿大有法律和政策旨在保护工人免受歧视并确保他们的基本权利得到尊重。

适用于联邦工作场所和联邦监管行业的《加拿大人权法》禁止基于一些理由的歧视，包括种族、民族或族裔、宗教、年龄、性别和残疾。这意味着，雇主不能因为这些因素而拒绝雇用、提升或培训某人，或以任何其他方式不公平地对待他们。

此外，每个省和地区都有自己的人权立法，涵盖其管辖范围内的工作场所。例如，安大略省人权法典禁止基于更广泛的理由的就业歧视，包括性取向、性别认同和社会条件。

雇主有责任提供一个没有歧视和骚扰的工作场所，并满足雇员的需求，使之达到不适当的困难程度。这意味着，雇主必须采取措施，消除任何可能阻碍员工充分参与工作场所的障碍，例如为残疾员工提供无障碍设施，或允许员工因宗教节日而请假。

工人也有权利加入工会和参与集体谈判，这使他们能够与雇主谈判，以获得更好的工资、福利和工作条件。集体谈判协议可以为工人提供额外的保护，如申诉程序和防止任意纪律或解雇的保护。

然而，尽管有这些保护措施，歧视和骚扰仍然是加拿大工作场所的一个问题。近年来，人们对性骚扰和欺凌等问题的认识有所提高，并努力改善工作场所文化，促进对人权的进一步尊重。

总的来说，工作场所的人权是确保工人得到公平对待、尊严和尊重的一个重要部分。通过提供法律保护和促进包容和尊重的文化，加拿大的工作场所可以成为一种积极的变革力量，并帮助建立一个更加公正和公平的社会。

工作中的常见人权问题和解答

作为雇主，我是否必须给人们放宗教假的时间，是否也要给他们发工资？

雇主有义务迁就雇员的信仰，包括为宗教节日提供休息时间，以免造成不当的困难。雇主应向雇员提供选择，使其在不损失工资或使用假期的情况下获得休息时间。 这些选择可能包括特殊/同情的带薪休假、日程安排的改变、加班、使用代班时间、压缩工作周的安排，以及如果雇主在法定假日运作，在法定假日工作（须符合《就业标准法》的要求）。 如果工作场所或雇员的个人情况使雇员无法弥补因宗教原因必须错过的时间，则必须探讨其他形式的便利。

原文：https://www.ohrc.on.ca/en/frequently-asked-questions/employer-do-i-have-give-people-time-religious-leave-and-do-i-also-have-pay-them

作为雇主，如果雇员在家中受伤了，我是否需要担负什么责任？

作为雇主，你有责任为残疾雇员提供便利，除非这将造成不应有的困难，即使他们的伤害与工作无关。

该守则的保护范围包括雇员、临时工、散工和合同工，以及工作环境中的其他人员，如志愿者和为获得经验或福利而工作的人。请参阅我们的就业指南 "工作中的人权 "和我们的 "关于残疾和适应义务的政策和准则"，以了解你在《安省人权法典》下的权利和责任的详情。

住宿要求不限于与残疾有关的需求。雇员有权根据《守则》中的任何理由，要求提供住宿的需求。

原文：https://www.ohrc.on.ca/en/frequently-asked-questions/employer-what-my-duty-accommodate-someone-who-injured-himherself-home

我可以解雇一个因怀孕而无法完成工作的妇女吗？

如果你因为一个雇员已经或可能怀孕，或者她正在休产假或与怀孕有关的残疾假而解雇、降职或裁员，这就是歧视。雇主有义务照顾孕妇，除非这将造成不适当的困难。这可能包括临时改变她的工作职责或提供工作时间。

更多信息请参见我们的手册或关于因怀孕和哺乳而受歧视的政策。

原文：https://www.ohrc.on.ca/en/frequently-asked-questions/can-i-fire-woman-whose-pregnancy-preventing-her-doing-job-she-was-hired-do

当我申请工作时，雇主可以要求我提供驾驶执照吗？

《人权法典》规定，雇主不得使用申请表格或询问求职者问题，直接或间接地要求他们提供有关“歧视理由”的信息。例如，询问驾照信息，当它可能不是工作的必要职责时，可能会阻止或阻碍某些人申请工作 - 比如那些行动受限而无法驾驶的残疾人。此外，要求求职者提供驾驶证复印件将透露申请者的年龄信息。

如果驾驶是工作的必要部分，雇主可以询问有关驾驶执照的问题。这些工作的申请可能包括关于需要成功的候选人证明他们拥有有效驾照的声明。声明可以是这样的：

“我明白如果这个职位需要有效的驾驶执照，在聘用后需要提供证明。”

“一些职位要求成功的候选人拥有有效的驾照。当提供就业机会时，成功的候选人必须提供有效驾照的证明。”

有些人持有驾照，但由于残疾需要使用经过改装的车辆。除非这会给雇主带来“过度困难”，否则雇主需要满足这种需求。

欲了解更多信息，请参阅我们的“将驾驶执照作为就业条件的政策”。

原文：https://www.ohrc.on.ca/en/frequently-asked-questions/can-employer-ask-driver’s-licence-when-i-am-applying-job